Pausa profesional y licencia parental

El Nacimiento

La pausa profesional: un descanso indemnizado para criar a tu pequeño

Una ley del 5 de febrero de 1917 consagra el principio de interrupción voluntaria profesional indemnizada, bajo ciertas condiciones: Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.

Se puede interrumpir el trabajo completa o parcialmente. Monto del subsidio mensual: 515.82 euros para el primer año. El subsidio se reduce a la mitad en caso de interrupción parcial. Tienes, entre otras cosas, la garantía jurídica de conservar tu trabajo después de esta licencia parental. Desde el punto de vista de la seguridad social, conservas la totalidad de tus derechos de cuidado en salud y de los subsidios familiares. Funciona igual en lo que concierne a las pensiones. Concretamente, los formularios de petición de interrupción de vida profesional se pueden obtener en la Oficina Regional de Desempleo. Para más información, obtenga la siguiente libreta:

 

Interrupción de la vida profesional
Ministerio Federal del Empleo y del Trabajo
Comisaria General para la Promoción del Empleo y del Trabajo
Calle Belliard 51 / 1040 Bruselas
Tel: 02 233 41 11
info@meta.fgov.be
www.meta.fgov.be

La licencia parental: un derecho

En términos generales los trabajadores que tienen un contrato de trabajo en una sociedad privada tienen el derecho a una licencia parental de 3 meses a tiempo completo o de 6 meses a medio tiempo. Para los empleados contractuales de la función pública, algunos de ellos pueden también optar por esta licencia. Esta licencia de paternidad se puede tomar después del nacimiento de un niño (hasta la edad de 4 años). La licencia parental es un derecho si se tiene 12 meses de antigüedad sobre los 15 meses que preceden el pedido de licencia parental. Tu empleador no puede rehusarla, pero puedes pedir demorarla por razones legítimas que tienen que ver con el funcionamiento de la empresa.

Subsidio mensual:

536,65 euros durante el primer año, 509,82 euros durante el segundo. Este subsidio debe ser pedido con ayuda de un formulario C61 FS disponible en el servicio de “interrupción de vida profesional” de la administración central de la Onem, o en el sitio web de la misma:

www.onem.fgov.be

Consultas jurídicas

Infor-Femmes 
02 511 38 38 (con cita)
inforfemmes@charline.be
www.inforfemmes.be

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